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　　中国是有5000年文明史的国家，有自己的文化传统。在建立现代企业制度的过程中，必然涉及一个问题，即中国文化传统与现代企业制度是什么关系，具体地讲，即中国文化传统对建立现代企业制度起何作用。对这一问题作深入考察和研究，有益于在中国特色的市场经济条件下，确立和完善现代企业制度。
　　一建立现代企业制度
　　中国是一个发展中国家，又是一个转轨经济国家，中国的经济体制正向市场经济转变。在这一过程中，传统的国有企业，在经历了放权让利、经济责任制、两步利改税、承包责任制几个阶段的改革后，正寻找新的改革突破口。1992年，邓小平南方谈话后，中国确立了市场经济的改革目标。并且在党的十四届三中全会上，把建立现代企业制度确立为国有企业改革的方向，即按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，实行规范的公司制改革，使国有企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体。经过几年实践探索，中国现代企业制度的基本框架已较明确：首先，公司制度是现代企业制度的主要形式。大多数国有大中型企业，建立现代企业制度，都按《公司法》改制为有限责任公司或股份有限公司。其次，建立并完善企业法人制度。企业作为独立的法人实体和市场竞争主体，依法享有财产权、民事权，承担民事责任，并依法自主经营、自负盈亏。第三，明确企业的国有投资主体。第四，建立健全科学的管理体系。第五，建立符合社会主义市场经济的政企关系。
　　大部分国有企业在上述框架下，实现了制度创新。实践证明，国有企业建立现代企业制度的决策是正确的。这种企业制度能够与整个经济体制的目标框架相互衔接，成为我国市场经济体制中的一个有机组成部分；这种制度能够提供可靠的体制基础，以逐步解决国有企业面临的现实体制矛盾；这种制度能够为国有经济的发展壮大，提供体制保证。然而，我国在建立现代企业制度过程中，仍存在一些深层次问题，即“所有者缺位”现象。在授权经营的条件下，国家作为企业的所有者，形同虚设，因而造成所有者缺位。企业经营者的自主权并未真正落实。由于政府机构改革的相对滞后，使其能够限制并直接插手、干预企业的经营活动，导致企业经营者的自主权不能真正落实。还有“内部人控制”、企业家缺乏等问题。
　　其实，改革中深层问题的最终解决，必然触及人的问题和文化传统问题。因为，人不仅是改革实践的主体，而且是文化传统的载体。中国文化传统，是对历史和现实生活的映射，通过对人的塑造，进而又后作用于社会生产、改革实践。这样，就有必要研究中国文化传统与现代企业制度间的复杂关系。要想梳理这一关系，又必须了解中国文化传统的意蕴。
　　二、中国文化传统
　　文化传统是一个民族、国家在长期的历史发展进程中积淀而成、在现实生活中始终起作用的文化特征。主要包括人们的行为习惯、思想情感定势。文化传统既具有历史性、久远性，又具有现实性、当代性。黑格尔说：“传统并不仅仅是一个管家婆，只是把她所接受过来的忠实地保存着，然后毫不改变地保持着并传给后代。它也不像自然的过程那样，在它的形态和形式的无限变化与活动里，仍然永远保持其原始的规律，没有进步。”每个民族的变化传统，都是在与现实生活的互动中，展现自己、发展自己。
　　就中国的文化传统而言，应该包括中国古代文化传统和中国化的马克思主义两部分。中国古代文化传统，依附于血缘人伦的观念形态和日用不察的民俗民风，通过本民族语言传递的文化脉络，在中华民族的文化整体中，保持了深邃久远而又漫漶的基本文化特征。它主要包括：积极进取的乐观入世传统、修齐治平的个人责任感、重农抑商的思想意识、血缘宗亲的家庭中心论等。而马克思主义作为西方发端的文化思想，在近一个世纪的输入与发展中，已与中国社会的具体实践相结合，与中国文化相融合，成为中国化的马克思主义。作为当代主导性意识形态文化的中国化的马克思主义，已成为中国文化传统的有机组成部分，几十年来深刻、全面地影响着中国社会的发展，影响着中国一代代知识分子和群众。它主要包括：社会进步观念、社会公正意识、理性制度传统、集体主义原则、崇尚科学观念、世界历史视野等方面。
　　中国古代文化传统和中国化的马克思主义，是在历史发展的长河中积淀而成的，但它们并没有与现实生活相隔绝。相反，对中国社会生活的方方面面，仍发挥着巨大作用。当然对建立现代企业制度的改革实践，也发挥着巨大作用。
　　三、中国文化传统与现代企业制度
　　在建立现代企业制度的过程中，中国文化传统具有积极和消极双重作用。就积极作用而言，其一，社会进步观念和理性制度传统，大大削弱了建立现代企业制度过程中遇到的各种阻力，为现代企业制度的建立，开辟了道路。马克思关于共产主义理想的论述，包含着社会进步理念，即新事物创生的理念，契合了中国人迫切想摆脱落后贫穷、进入丰裕富足社会的心态，成为推动社会发展的强大动力。中国社会主义市场经济的改革，是前无古人的事业，建立现代企业制度的实践探索，也属新生事物，这些都体现了社会进步理念的积极作用。马克思设想的未来社会，是建立在高度工业化基础上的崭新社会制度。这一理想主要是依靠政治、法律制度进行社会整合的理性制度。中国市场经济体制的确立、现代企业制度的建立过程，同时也是一个社会各方面工作走向法制化、法律体系不断完善的过程，是法律和法规逐步规范社会、企业、个人相互间责权利关系的过程。理性制度传统，全面而深刻地影响着中国社会、中国知识分子和群众，有助于中国市场经济体制的确立和现代企业制度建立。其二，积极进取的乐观入世传统、修齐治平的个人责任感、集体主义原则，为转轨时期克服多种困难，提供了必要保障。“天行健，君子以自强不息”思想，表达了中国人积极进取的乐观入世传统。中国古代文化传统中，无论儒、道，还是佛，都表现出对人生乐观旷达的情怀。如儒家崇尚积极进取、有所作为的“敢为天下先”，和“其不可为而为之”的积极入世的人生基本精神。同时，也提倡一种开朗、乐观的人生态度。它为创建现代企业制度，提供了一种基本精神支撑和良好的人生态度。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国历代知识分子的理想抱负、价值取向及历史责任。这种强烈的个人责任感，辐射至社会的所有成员，使人们把个人的命运，同国家、民族的发展，紧密相连，有利于激发人的多种潜能和创造活力，激发人们的竞争意识，成为推动社会发展的重要动力。集体主义原则与企业发展所需的团队精神，具有一致性。企业是由许多人组成的一个集体、团队。企业的良性运作，必须遵循“团队思维”、“集体意志”等观念，才能使企业成员精诚协作，追求企业集体目标。集体主义原则在规范企业行为，建立现代企业制度过程中，起促进作用。
　　就消极作用而言，中国文化传统中的众多成分，与现代企业制度有非融合性，对企业制度的规范，具有不利影响。首先，重农抑商的思想意识，抑制人们接受现代企业制度。在中国古代社会中，农业一直是社会发展的首业，而商业则是末业。几千年的农业文明，使人们形成重农抑商的思想意识和“重义轻利”、“知足常乐”的价值观念。受其影响，人们形成了鄙视商业、歧视商人、因循守旧、不思改变、不敢冒险、惧怕竞争、随遇而安的思维定势。这些观念与市场经济极不相融，与现代企业制度的创新，相距甚远。其次，血缘宗亲的家族中心论，有悖于现代企业制度的民主制。中国传统社会是以血缘宗亲为基础的家国同构社会。家有家长、族有族长、村有村长，封建国家的统治者，如同最大的家长，中国人普遍认同“家长制”。这种传统植根于人的思维方式之中，表现在人们呼唤“青天”、崇拜权威，希望“家长式”的人物拯救社会，希望“能人救厂”、“权威治厂”。家族中心论与现代企业制度的民主制，极其矛盾，对中国引进现代企业制度，起阻碍作用。再次，中国传统社会是一个人情大于法的社会，中国古代文化传统重遵从、重感情、重感性；少独立、少理性、少创新。加上对马克思主义理论的教条式、形式化的理解和应用等，使中国文化传统的消极作用增大。这些观念对现代企业制度的建立，都起消极、阻碍作用。
　　综上所述，现代企业制度的建立，除吸收外国现代企业制度中合理有效的制度因素，进行制度创新外，还需要文化创新。使现代企业制度与中国文化传统，达到有机结合。或者说，使现代企业制度深深植根于中国文化传统的土壤中，不断吸取其养分，成为具有中国民族文化传统特点的行之有效的企业制度。从而使中国企业逐步走向规范，进而走向世界，参与国际竞争。
《山西财经大学学报》太原6～7,14C3管理科学张文华20012001中国在建立现代企业制度的过程中，遇到了一个非常复杂的问题，即中国文化传统与现代企业制度的关系问题。具体讲，即中国文化传统对建立现代企业制度起何种作用。对这一问题作深入研究，有益于确立和完善中国的现代企业制度。中国文化传统/现代企业制度/市场经济张文华 山西财经大学 马列思政部 太原 030006 作者：《山西财经大学学报》太原6～7,14C3管理科学张文华20012001中国在建立现代企业制度的过程中，遇到了一个非常复杂的问题，即中国文化传统与现代企业制度的关系问题。具体讲，即中国文化传统对建立现代企业制度起何种作用。对这一问题作深入研究，有益于确立和完善中国的现代企业制度。中国文化传统/现代企业制度/市场经济

网载 2013-09-10 21:27:20

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