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《人生算法》好奇感知，灰度认知，黑白决策，疯子行动。

哪有可以直接登顶的人生，只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。

该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路，是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果，也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践，可以使个人与团队变得更好，不断逼近目标，获得成功。

什么是人生算法？

巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

芒格说，在成功概率很高的时刻，下最大的赌注。

达利欧说，算法，就是在连续性基础上运行的原则。

喻颖正说，成就=核心算法X大量重复动作的平方。

罗振宇说，人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路，找到它，重复它，强化它。它的力量，将带领我们穿越光阴，把一切软肋变成铠甲。

人生算法是解决人生中各种问题的系统方法，是不断迭代的机制，是提高自己达成目标的概率的套路。

本书作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。

这15个套路，包括：

1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；

2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；

3. 扮演好你最有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；

4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；

5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；

6. 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；

7. 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；

8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标；

9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈。

……

这15个改变你思维与行为的套路，帮助你在以下方面变得更好，包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。

不断重复与强化书中这15个套路，任何个人、团队将变得更好，达成目标！

序言一 变得更好，从改进我们的思维与行为开始

/ 富兰克林柯维董事长、CEO 鲍勃•惠特曼

序言二 打造团队与组织的终极竞争优势

/ 富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同

前言 人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的

套路1 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确

思维定式：停止否定自我与他人的限制性思维定式，采用一种有助于个人与他人成长的思维定式。

套路2 掌控自己的心理状态与情绪：不让外界因素决定我们如何思考与感受

内部聚焦：在面对外部环境时选择自己的态度、情绪和自己所走的路的能力得到提升。

套路3 行事为人让他人能够信任：三个获得他人信任的行事为人原则

赢得信任：得到同事、家人、朋友、客户等重要关系的信任，成为他人可以信赖与依靠的人。

套路4 扮演好你最有意义的角色：平衡人生中所扮演的各角色

平衡能力：更好地平衡家庭、工作与生活，生命变得更饱满且更有意义。

套路5 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能

领导能力：释放他人潜力，让你身边的人、团队变得更好，掌握领导的艺术。

套路6 避免弹球综合征：紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情

时间管理: 更好地管理时间乃至生命，完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。

套路7 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键

团队合作：更好地相互协作，实现双赢，从而使个人与团队效能最大化。

套路8 建立并维系强大的情感储蓄账户：六种建立强大的情感储蓄账户的最佳实践

人际关系：更有能力与意愿在他人身上投入，从而收获深厚、持久、信任的人际关系。

套路9 审视你的真实动机：富足的心态，是拥有健康动机的基础

不忘初心：发现自己在日常生活工作中逐渐遗失的最初的动机，拥有更健康、更能改善自我与他人境况的动机。

套路10 少说，多听：先寻求理解对方，再让对方了解自己

沟通能力：拥有更多影响他人的能力，并在彼此间建立信任与融洽的关系。

套路11 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势

发挥优势：找到恰当的方式，更好把握优势发挥的程度与地点，使自己的优势产生最大效能。

套路12 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量

传达信任：改变不相信他人的倾向，更能够相信他人，并且是智慧地传达信任。

套路13 让别人感到向你说真话是安全的：相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈

对待反馈：更能积极地面对反馈甚至是批评的反馈，知道如何寻求、评估反馈，如何对反馈采取行动。

套路 14 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标

实现目标：掌握解决问题的五步流程，选择正确的输入，实现我们想要的结果。

套路15 从谦逊做起:个人与团队变得更好的基石

让变得更好所需的前14个套路发挥出最佳效果。

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2023-06-16 13:04:28