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台北市长柯文哲15日在脸书贴文表示，自己常说“最好的管理是不用管理”，建立企业文化是长官最重要的工作，因此他期盼在台北市政府建立包括“诚实互信”等四个企业文化，他希望建立台北市政府团队“讲实话”的风气。

柯文哲从前任台北市长郝龙斌手中接下印信，宣誓就职时曾表示，对于新市府团队而言，他强调要以黑白代替蓝绿，建立新的社会，并在上任后的一百天改变台北的气象。

柯文哲今天在脸书表示，“改变台北，从文化开始”，台北市改变的源头，就是从改变台北市政府的企业文化做起，建立企业文化是长官最重要的工作，一旦大家知道什么是对的、什么是错的，就会按照对的方式去做对的事。

他说，期盼在北市政府建立4个企业文化，第一个是“诚实互信”，相信长官，相信同事，相信部下，也要让自己值得被相信。他也深信“坏消息往上传的速度，决定一个团体的好坏”，因此他希望建立“讲实话”的风气。

第二个文化是“崇尚朴实”，他非常不喜欢繁文缛节，也希望用简单的方式去领导团队，因此做事的基本原则就是“简单有效”。

第三则是“追求新知”，柯文哲说，他以前在台大医院工作时，每天花5、6个小时在读书，学习是工作的一部分。反省认错是追求新知的基本功夫，时时刻刻自我反省，求新求变。不仅work hard，更要work smart。

最后是“团队精神”，柯文哲表示，就是带着“合作互利”的想法来参加一个团体，也就是“我的一分努力，因为我参加了团体，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉着共同的价值观，使团体运作更加顺利，为台北市民开创更有效率的新局。

责任编辑：林诗远

钟元 2015-01-16 15:25:11