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    9月15日，记者致电唐小东预约采访，对方语气娴熟。“就在我妻子办公室。”记者如 约而至，只见文件材料摆满了一桌子，这里俨然成为他接受采访和筹备诉讼的阵地。在 传真机轰轰声响中，唐小东扭头对记者说：“你看，哪些材料需要，随时可以复印。”
    当工会主席是众望所归
    记者：这样不停地接受采访，为什么?
    唐小东：根据现在国情，只有社会关注，才能引起领导重视。
    记者：公司与你解除劳动合同的理由是什么?你自己是不是的确存在过失?
    唐小东：理由是“公司自备水源集中式供水生活饮用水《卫生许可证》未按规定复验 ”。没有及时进行年检的确是我的失职，但不存在“严重失职行为”。况且，当时我已 不是总务经理，在这次解除劳动合同之前，去年11月3日，公司就把我总务经理的职务 解除了。明摆着，公司一年来总是抓我毛病。
    记者：公司的工作环境和企业文化如何?
    唐小东：三环相模新技术有限公司，在北京海淀区和昌平县的交界处，是日方控股的 合资公司。员工将近200人。主要是利用钕铁硼生产稀土永磁材料。工作环境比较恶劣 。比如在加工中有道粉碎工序，粉尘特大，即便戴口罩，出来鼻涕都是黑色的。
    我刚来的时候，大家都不知道何为“三险”。公司所有人都没有合同。
    记者：怎么想到要成立工会呢?
    唐小东：我从2000年一进公司就担任公司总务经理。去年6月，公司宣布撤销每季度发 给职工的劳保用品、过节费，大家纷纷找我反映情况。这时候，有人提出在电影、小说 里都有工会出头替大家说话，说不定成立工会管用。我就到海淀区工会咨询，他们热情 接待，向我介绍了成立工会的具体程序。
    去年8月22日，公司职工自主成立工会，我是以103票的绝对优势当选主席的。
    记者：为什么当上工会主席的偏偏是你?
    唐小东：在公司干部里，数我跟工人们说话和气，有群众基础。我虽然职位比他们高 ，但本质上都是打工的。我自己也不赞同取消劳保的做法。
    记者：你好像和一线工人感情特别近?
    唐小东：我做过11年工人，有朴素的感情。我家祖辈都是农民，现在我的叔叔、姑姑 也还是农民。其实人都有成长的过程，以前我也看不起农民，不愿意和他们来往、说话 。刚进公司时，也挺烦那些农民工不懂规矩，在我办公室里拿起烟就抽，随便翻东西， 身上比较脏，味道重。但后来随着对他们的了解，我感到农民很苦，背井离乡，好不容 易找到工作，还对他们苛刻要求，挺不公平。
    记者：你每月工资有多少?
    唐小东：4250元。一个总务经理确实犯不着如此做。但是一线工人们很在乎，他们拿 的是北京市最低工资标准，465元。我是被推到前台，没有退路了。
    在冷淡中维权
    记者：工会成立后，你这个工会主席都做了什么?
    唐小东：先要办理工会法人登记证。按照要求，需要出示公司账号和行政财务的公章 。我找公司中方常务副总兼财务经理要，她明确对我表示：公章不能盖，因为公司不同 意。
    接着是9月9日，我起草了工会第1号文件。内容很多，要求解决职工加班费，和职工签 订劳动合同等。起草好文件后，上交给日方常务副总福田一份、中方常务副总一份，同 时贴到了公司告示栏里。
    记者：高层有什么反应?
    唐小东：福田只是“嗯”了一声，很无奈地收下，接下来就没有回音。从第1号文件到 今年四五月，我差不多起草了有20多份文件。每次都亲自送到两人办公室各一份，他们 都没有任何反应。
    去年11月，有人找到我，口头通知，以后再往告示栏上贴东西，事先要征求公司的同 意。我当即回击：按照《工会法》要求，基层工会主席有权力这么做。但是，为了缓和 矛盾，我表示可以商量。
    记者：你感觉公司对你的态度前后有变化吗?
    唐小东：变化立竿见影。可以说自我当上工会主席那一天起，就站到了公司的对立面 。公司一些本该我参加的会议我就没有参加过，都不通知我了。以前我还能和福田聊点 题外话，当了工会主席后就再没机会了。今年有一次我到食堂打饭，刚好和福田打了一 个照面。我微笑地冲他打招呼，依旧说：你好。你猜他什么表情?不知道你能否想象愤 怒的眼睛里冒火的那种样子。那次我真切地感受到了。
    我当初没有想到成立工会，能和老板对立这么严重。以前一直觉得老板年轻有为，心 很细，又通情达理，挺佩服他的。没想到现在越闹越僵。
    记者：撤掉总务经理职务是怎么回事?
    唐小东：很突然。我清楚记得是去年11月3日下午1点左右，中方常务副总等人来到我 办公室。他们看上去似乎比我还紧张，进门就说，公司对你作出一项决定。我还表示， 别着急，慢慢说。看到文件后，我当着他们的面就给海淀区工会权益部打电话，他们告 诉我，公司这么做是违法的，叫我不要交接工作，由他们找公司谈。
    随后的几天，听说在车间主任级别以上的干部会议上，福田亲自说道，不管你们想出 什么办法，都要把唐小东轰走，他走后就给大家恢复劳保。那两天是我一年里压力最大 的时候，公司几乎没人敢和我说话。只有一名职工悄悄地问我，你害怕吗?怎么感觉就 你一个人孤军奋战。我还笑着回答，没关系。其实心里发虚，很不舒服。我当时真有不 干的想法。这时候，市总工会和《劳动午报》记者都打来声援电话。我感动极了。
    记者：事情后来怎么处理的?
    唐小东：区和市工会多次协调，局面非常僵。一直拖到今年1月9日下午，我接到公司 正式发文的通知，恢复我的岗位并补发工资。实际上只是让我回来上班，但是没有任何 具体事务。后来上级工会劝说我，别斗了，这已经是很大的胜利了。我当时也很无奈， 只能走着瞧。
    后来我召集了工会所有委员，给每人一本《工会法》，让大家都仔细学习一下法规。 那时快过春节了，我又起草了一份要求公司颁发过节费的文件。
    记者：你这么做，矛盾会不会升级?
    唐小东：当然。新的总务经理上任，首先就撤走了我办公室的电话，并发放通知，以 后总务部和工会使用对外电话一律到二楼大办公室去打。我随即回应了一份通知，根据 《工会法》规定，公司应该给工会提供相应的办公条件，请公司给工会办公电话。他很 快给我回应：到二楼打。再后来我就被要求离开原先的办公室，搬到一个废弃的小库房 。里面摆了一张桌子和几把椅子。原先还有个沙发，后来有人向上反映，唐小东整天坐 在上面挺舒服，后来沙发也就搬走了。
    记者：那你在小库房里做些什么?
    唐小东：反正我每天都坚持来上班，做些工会的事情。还练习书法，每天写两三页。 从地摊上买书看。有个工人还送了我一本《忍经》。
    记者：你就没有想过什么缓和的策略?
    唐小东：其实从4月份起，我就开始琢磨如何与公司缓和矛盾。我想，每次送文件别老 是我一个人出面，可以选举出几个职工代表，针对相应劳动保护措施进行维权。我就打 算召开一次工会会议，讲讲怎么当职工代表。结果公司以上班时间不许开会为由阻止委 员参加。本来的会议设计是4点15分在公司院里席地而坐。结果到了开会时间只来了四 五个人，表示不管有多大的压力，他们都支持我。
    惟一武器：《工会法》
    记者：折腾这些事情你得到了什么?
    唐小东：什么也得不到，将来可能连工作都找不到。枪打出头鸟，这是规律。哪个单 位敢要这个小子，这么闹事。不过我不考虑这些事，人一旦有后顾之忧，做事情肯定犹 豫不决。
    记者：眼下你有什么打算?
    唐小东：主要考虑如何到劳动争议仲裁打赢这场官司。我要求按照《工会法》对待工 会主席的待遇来办，比如工会主席任职期间不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同 ，应给予工会主席的补偿是年收入的两倍。如果有市总工会的介入，对问题解决更好。
    记者：万一失败了呢?
    唐小东：首先我感觉这件事不应该我们错了。完全按照《工会法》操作，错在哪里?如 果最终都认为我错了，那么我能找多少媒体就找多少，一起到公司门口，向日本人道歉 。说什么呢?就说，我们错误地理解了《工会法》，欢迎你们到中国投资，添麻烦了， 对不起，并宣布这届工会解散。
    记者：这一年维权你始终《工会法》不离口，你认为这是惟一的、最有效的武器吗?
    唐小东：其实我也在思考这个问题。由公司提供工会经费，从感情上、操作上来说都 行不通，公司不可能花钱雇跟自己吵架的人啊。是不是《工会法》的设计就存在问题? 我学习《工会法》发现，工会地位太尴尬，不能左右谁，处理矛盾时又是弱势地位。即 使上级工会真心实意帮助你，力度也很有限。我觉得由行业工会自筹经费的模式比较可 行，行业工会或者上级工会承担费用，企业就不用自己成立工会。还有，执法部门应该 执法到位，其实我们的维权工作都是最低限度的要求。如果法律执行到位，也就没有唐 小东做这些事情的份了。
    记者试图联系公司新任的总务经理，未果。一位营业科的职工只是在电话中说道：“ 那都是唐小东的一面之辞。”
    清华大学宪法与公民权利中心主任吴革说：“这个企业处理工人待遇方面不算最恶劣 ，但是唐小东维权行为却是最典型的。”这也是他们选择唐小东作为法律援助对象的原 因。“这个事件掀开了工会维权的盖子。”吴革眼中的唐小东，很耿直，也懂法律。“ 但是做事情大大咧咧，缺乏严谨和柔韧，容易激化矛盾。像这样，工会主席肯定干不长 。”
    今年43岁的唐小东，曾经在北内集团(原北京内燃机总厂)当过11年的发动机装配工。 后来由工人直接提干，先后在北内劳动人事处、纪律检查委员会工作。当年北内的一位 师傅说，他能有今天完全跟个人经历有关。“北内有1万多名工人，他能从中提干，肯 定是出类拔萃。他职业素质高，又非常懂政策，维权方面是行家，没什么新鲜南方周末广州B(11)D422工会工作师欣20042004北京首位被“炒”的工会主席起诉用人单位——近日唐小东手持中日合资企业的解聘 书进入公众视线。而北京市工会的声援更使得这位倔强的维权者成为舆论焦点。合资企 业自发成立工会、选举工会主席，唐小东无形中已走在了前头，而他的故事最终走向尴尬，又不得不令人们思考企业中工会的生存之道本项研究系中国妇女研究会2004年重点资助课题“农村妇女发展与闲暇时间的性别不平等研究”的总报告，在此感谢中国妇女研究会的支持与资助。Gender Socialization As Seen from the Book Ceremony and Ritual
   WANG Xiao-jian
   (Shaanxi Normal University Department of History, Xi'an 710062,Shaanxi Province,China)杨善华　北京大学社会学系教授 作者：南方周末广州B(11)D422工会工作师欣20042004北京首位被“炒”的工会主席起诉用人单位——近日唐小东手持中日合资企业的解聘 书进入公众视线。而北京市工会的声援更使得这位倔强的维权者成为舆论焦点。合资企 业自发成立工会、选举工会主席，唐小东无形中已走在了前头，而他的故事最终走向尴尬，又不得不令人们思考企业中工会的生存之道本项研究系中国妇女研究会2004年重点资助课题“农村妇女发展与闲暇时间的性别不平等研究”的总报告，在此感谢中国妇女研究会的支持与资助。

网载 2013-09-10 20:55:50

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