看了《一个想踏入游戏行业的人的独白》突然想说点什么

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呵呵,回贴没全看完,不过大概知道新人们就是求一个机会,老人们就是告诉新人要先努力积累经验,让我想起一个漫画来,两个人拉一头牛,一个说,不去下田怎会耕田,另一个说,不会耕田怎能下田。 这个漫画是在高中语文的非命题作文,记得当时我选择的是 不去下田怎么耕田,哲学上讲,就是实践出真知,物质作用与意识,呵呵,当然大家都明白我也不罗嗦了。
  可是换个方向,其实貌似两个人都有道理,换成大家找工作的环境,那就是大大的有道理了。 求职的人都想去下田之后学耕田, 而公司通常都希望你会耕田了再来下田 。谁对谁错,我们根本说不清楚。我们只能拿实际情况来说。
  进入游戏行业,貌似简单的一个要求,其实大家也说了一点也不简单。一个游戏从制作到运营,就是那几方面,而大家多半也求职的是制作,运营其实也是一门学问,这里忽略不谈。那大家想进游戏制作到底进哪个部门呢?
  我不是什么行家和高手,一个文科生想制作游戏,其实只有两条路,要么文笔好做文字辅助策划,要么就是知识广,做剧情策划。  但是策划只是一个游戏的一部分。还要有程序,美工,音乐。大家想进游戏行业的, 我猜一下,一是想进策划,另一个就是想进美工。 因为如果你是程序员,基本不会有时间说自己进不去游戏开发,肯定忙着去写代码学习去了,在他们来讲只要你工夫到,进研发肯定是顺理成章的事情。进不去也只能是你水平不够。  另一个,音乐制作这个职业太专业,肯定是音乐专业的,我们也不用谈。
  只有策划和美工两职业了, 美工呢,因为要懂美术,会3D 还有建模等等一堆知识,大学里很多专业貌似也能靠的上谱,何况还有计算机专业的人学这些制作软件呢?  策划来讲更是看起来简单了,几乎对专业不限制。只要你了解的多就貌似可以做  。很多人以为有一个好的创意就能找到一个工作。其实创意现在到处都是,你有看见过很多现在停止运营的网游吧。为什么失败了,除去运营问题,你有分析过他们失败的原因吗?  或者现在在运营的众多游戏中,你能找出每个游戏的不足和弥补方式吗?如果你能懂这些或者看出这些。至少你具备了一些入门的条件。
  话说回来,我毕竟现在也还没入行,只是我曾经想过这些东西,所以拿出来和大家分享,我不是自私的人,分享是一个很快乐的事情。也许不对,欢迎高手们指点呀,我们继续谈。
  其实想进入游戏行业的人,多如牛毛,每个人各有所长,假如你是应届的,要知道为什么现在社会上的人不是太喜欢应届的,因为应届的还没有经过社会的一番雕琢和洗礼,还没有脱胎换骨。 应届生的诸多毛病,大家有心思可以去网上查查,你看看自己身上有多少,有没有改正,有没有一些需要改正,或者自己真的已经可以成为一个合格的员工了。
  如果你是一个合格的员工,就是你至少已经明白工作的意义了,所以简历很重要,高中生写简历和 大学生写建立以及 有3年工作经验的还有有10年工作经验的人的简历是有差别的。而且同为应届生,成熟的和半成熟的还有一肚子学生气的人的简历,在HR的眼里也是一眼就看出来的。如果你能被HR看中,这个时候公司才能和你谈你到底适合不适合这个工作。
  可能你会问,其实很多人的水平也许不如我呢,但是他们怎么也进去了呢?  这个就是机遇了, 机遇并不是对每个人都公平的,只给一些幸运的和执着的。 你求一个美工,那你到底水平有多高,这个是人家看中的,你求策划,你的知识有多深多广,你的洞察力怎么样,面试的人也有自己的标准,很多人都说,为什么我连一个面试的机会都没拿到啊。
  没拿到很正常,我说过我认识几个HR,每个职位的简历都几千,他们没时间细看,第一步,先把小说删掉(简历有十几页的,就差连祖宗八辈都写了),第二步,把明信片删掉,(制作的精美杂志似的,105克的铜板纸,) 第三步,打开简单的发现太简单的删掉。第四步打开 结构不合理瑕疵太多的,第五部,看的过眼的最后只剩几个了,拿公司的要求去套一下,合格的就没多少了。
  上面的内容并不是太夸张,但是只有一个道理,第一想求职位你得有充足的准备,第一个简历要能完整的表达你的实力和思想,第二,你所求的职位你至少能基本适合。  我曾经在我们学校BBS做了4年的管理员,每年毕业的时候很多人都问我,我找什么样的工作啊,我通常先问,你对自己了解多少,很大一部分人都说,我不 了解自己。 哎……不好说他们是跟我谦虚,还是说确实不了解,但是事实上确实你需要了解自己的一部分的。要么你没办法制定自己的职业规划,不知道大家有没有看《越狱》只有那样完成的计划,考虑了各种因素,当然包括巧合,考虑的越全面,你的求职道路也就越充实。我这里只说说简单的思路,因为我也不是HR ,我不好知道到底他们都是怎么样的。
  那换回来,就是我们都觉得自己满适合一个职位的,我们人家还不给我机会呢?  这个问题,用一句简单的话说,就是双重标准, 你用你的标准衡量自己,HR却用他的标准来衡量你,你可能觉得你已经合格了,实际上你的标准被HR的低很多,你还没合格。很多人觉得自己有一技之长就可以去干这个,其实一技远远不够,因为你身边和你一样有一技之长的人大有人在,也许人家还有二技,三技,你和他们竞争,不失败才怪。
  说到这里,我们可以说回开头了,你现在没有机会去学二技怎么办,人家公司基本不会让你去学习,之后你有经验了跳槽走人。 第一你没有经验直接导致你职位功能不足,影响整个团队的效率和速度,第二个,花钱和时间培训你之后你跳槽走了,还给公司损失。所以你想进去,即使你是新手,你也要有老手的功力,假设我刚毕业,但是我已经画画很多年了, 你让我做个人物我立即做个人物, 胸有成竹,一气呵成。而不是想半天之后下笔还要一次次的修改。换句话说,3DMAX 谁都会用,关键就看你是不是熟练了。同样你做策划,给你几个人物名称,让你设计一段A,B,C被D脱入陷阱遭遇死神E的情节对白以及武打招数,这个考察你的文字,逻辑,心理描写,武术功底及对人物静物的描写手法。如果你的文章栩栩如生,让人看着很爽,犹如身临其境,那你就是一个合格的,如果你只是简单的写个流水帐,那你就算有很多其他的资质,你也不是个合格的人才,公司要的是能做事的人才,而不是天才。
  所以如果你真的想找个好职位,确实也是抓紧去学习吧,想做策划的,如果有时间,强迫自己每天玩两个小时的游戏,喜好的不喜好的, 分析其设计架构,任务流程还有职业,等等,如果你是想做美工,不是会用软件就可以了,每天坚持画一些,擅长的不擅长的。 其实你没在那个职业,也可以做那个职业的事情, 这样你就至少在技术上不落伍了, 即使你现在不得不为了一口饭而干别的活,我相信你能够坚持的学习下来,你和做你想要的职位也不会有太大的差别,如果有机会,你就努力把握住,你之前的努力在面试的时候会是你最好的求职优势。
  此外,就是不要放过任何一个机会,哪怕是你看着没什么希望了,如果你能执着或者有信念和热情,HR也是人,是人都有感情的,可能你的简历并不是太好,但是有其他东西吸引他,有奇迹发生也不是不可能。
  最后希望大家能够找到合适的位置,过一个幸福的人生,愿上帝赐福与你!


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发布日期:2006-11-22 11:36:00 去发表看法

 

网友回复:

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千里马肝
LZ心态不错,甚至超过了很多入行多年的人
抱着这样的态度,足够LZ享用一生了
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smile636
大家写作水平都不错哈~可以和报社编辑媲美了~
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大漠邪神
支持一下,说得不错
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白天不懂夜
呵呵,楼上的几个谢谢啦,其实只是想说就说而已,嘿嘿,希望对其他人有点帮助吧
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YUXUEPIAO
LZ说的很有道理,但是我有一些不同的看法:
至少在双方都没有做错误决策时,而双方都没有满意的结果,可以得到一个结论,就是,双方都没有达到双赢的博弈结果,看看国内的环境,公司对员工,小公司基本都没有按照国家规定给相应的待遇,员工在公司没有给相应的待遇时,为了自己以后的打算,必定也就是人对我不仁,我就不能对他有义。最后导致双方都相互的不满意,都互相指责是对方的过错,这是国内现实。
一些大公司为了过年之前的报表好看(就目前看的新闻:裁员的公司有光通,世嘉中国,米果等),不也是很多采取裁员的方式。
其实,双方都是受害者,双方都没有落得任何好处,双方都在推卸责任,双方都没有从对方的立场考虑问题,没有想方法达到双赢。如果国家带头给行业之间建立一个相互信任的体系,公司如果处于强势时,随意开除员工,则公司在以后的事业上会有诸多不便,如税率提高,公司高层以后在同政府打交道的路途上会比较坎坷;同时员工任意跳槽,则在所处的行业中很难求职,即让你在公司所获得的EXP无法为自己带来任何好处,只能让自己徒废光阴,这时看看国内的环境,是否还有人抱怨公司不好还是员工不好?在有只有权利,而不实行义务,同时没有任何惩罚的条件出现时,任何人都会采取要权利而舍弃义务。这不是任何人的不对,只是规则出了问题。
虽然提出了解决办法,但是,在国内有钱能使鬼推磨的情形(看看国内房价和政策之间的博弈就知道了),大家至少在近几年不要考虑公司和员工之间能达成双赢。
国内既然大家就已经陷入这个不能自拔的泥塘了,同时在就业形式这么严峻的情况,如果能和一些人套近乎,在能力相差不大的情况下,你却更有机会获得工作。能力是基础,不是决定条件,套近乎,能快速的进入工作状态,才是你胜任工作的捷径。
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白天不懂夜
恩,楼上说的也很对, 不过对我和一些其他类似的新人来讲,我们似乎没有任何资本去和公司做讨价还价。事实上尤其是IT行业的跳槽率最高了,很多公司也都在想如何留下能人,辞退冗员。公司就是公司,必须要这样,自然法则我们必须遵守,双赢的前提也是 双方能够互相适应,换成一个高手在一个小公司,或者一个低手在一个大公司,辞职和辞退是没办法避免的事情。 而新人所要做的就是如何避免自己被公司列入被辞退的地方, 当然,能力差别不大的情况下,套近乎确实也是一个获得工作的机会,但是换个角度讲,套近乎也是人际关系 交流的基础,掌握这样的知识的人必然比不套近乎的人更活络一些,所以他们付出的多自然也应该有回报呀。如果你不会这些,那就只能老实的提高自己的技能。 我一直认为,人的精力是有限的,如果他搞关系网,那么他的技术上肯定不如你专业搞技术的, 如果他真的是关系搞的好,技术又很强,那么我输给这样的人心服口服~~你说呢~~
呵呵, 纯理论探讨呀,欢迎其他人一起来,大家都动脑思考的时候,也就是在学习了。 
很喜欢这里的氛围 :)
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千里马肝
反正自己可能会被裁掉,那不如磨洋工吧。
这样被动思考的结果就是真的会被裁掉,对公司对个人又有什么好处呢?
不如主动得去思考,为什么我会被裁掉,问题在哪?
结论是我不要麻,为什么不试着去做一个公司所必须的人,就算公司倒闭,自己也应该是除了老板倒数第二个走的人。
凡走过必留下痕迹,经历是一种体验,这就是人生,只要努力过就不会算是徒废光阴。
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sorryme777
顶,楼上的和楼主说的都挺棒,有两下子
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rnnk
楼主文字功夫很好,我比不了,我知道自己还需要很多锻炼,也在做。
关于入行的问题,就还拿那个牛耕田的例子吧,太形象了。没下地之前怎么知道这牛会不会耕田呢?当然可以有一些前提条件以供判断:这牛身体壮不壮,今天有病没,身体有没有伤什么的。心理是不是在惦记着约会,平时听话不,今天给它吃饱没,智商有没有问题。。。。
如果一切外部特征都过关,为什么不让他下地呢?没有下过地的牛肯定不会耕地,下过地的牛就一定会耕地了吗?这就看你农夫的本事了,犁下地之后你不能让牛走歪了,速度要快慢合适,不然会犁的深浅不均。。等等,我虽然农民出身,但也没做过几天农民,而且拉牛耕田只是儿时记忆中的事,小小缅怀下。
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getchn
是这样的,中国环境问题的确存在,我也只有去努力适应它了


转载 2011-02-23 05:02:24

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