人生蠻荒記（12）：未來

簡體傳統

有读者问我：“你说了很多内容都是跟创业相关。可是若我未来没有打算创业，有没有什么合适我一个上班族的策略？”

无论你打算创业、或是打算待在大公司中，都需要自我强化。唯一的问题，只是大公司中任一职位的保障度可能越来越低，所以必须增加自我竞争力，让自己被别人需要。而这概念并不需要自己创业。

我又问他：“你是做什么工作的？”

他回答我说他在一个中型的游戏公司担任财务，做一些简单的会计工作。因为公司分工很细，他只有机会接触自己手上的一块。

我就跟他讲了一遍“工匠”的概念，毕竟财务也是有机会成为独当一面的工匠的。或者多接触一些其他部门，最终发展成为CFO也不一定。然后我问他有没有部门内轮调的可能？他说公司没有这样的机制，要接触更广的业务似乎是很困难。

于是我再问：“那你现在做的事情，是处理公司某个完整流程，比方说跑国税局、准备财报、报税等等去了别的公司也适用的事情？还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单，公司大流程的某一细碎工作？万一哪天公司变动不需要你了，或是公司倒掉了，别的公司也做一样的事情吗？它们会需要你的技能吗？”

他说是后者，只是处理公司特定流程中的一个步骤，而且这工作非常小，又是针对公司业务所设计，去别的行业应该不是这样做事情。

我就问他，难道没有考虑跳到其他公司？

他露出犹豫的表情……

我话锋一转又问他：“那我再问你，想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那位置，他现在做的事情是你想做的吗？”

他马上回答：“我们公司很扁平。我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。公司上层流动很慢，都是老人了，几年内我是绝对不太可能升上去的。”

我说：“那二十年吧！二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一天你会升上去。只是，你会想变成他那样吗？你会羡慕他现在的工作吗？你若得到他的位置，你会觉得满足与快乐吗？”

他想了想，对我说：“不会……”

我继续追问：“你好像还很年轻，最起码还有机会要工作四十年。你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗？”

他说，对此没把握。

我说：“那你该小心了！用投资来比喻，你现在陷在一个风险无限，但是获利有限的投资项目里。你想想看，你持续安分守己的待在这里，把时间投资在这职位上，将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。可是那工作内容你既不喜欢，薪水似乎也没高到让你满意。所以最好的结果完全不吸引人。可是相反的，如果未来有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的！因为你只是公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上，积累的经验对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。所以很显然你不该继续下去。要么换去一个能接触更多事务的部门，不然就该想想是否要换个地方。总而言之，我鼓励你该现在好好思索一下，要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。”

其实一直以来，很多人在不同场合问过我：“你觉得我去做某某事好不好”？

我毕竟没办法未卜先知，他们个人的细微状况也不清楚，所以很难直接给好或不好的解答。只能建议对方“理性”的重新分析一下。为何强调“理性”呢？实在是太多人“过度放大收益”，甚至对这收益放入太多的“想像”与“期待”，然而对于将来可能要承担的风险又想的太少。

大部分人在工作不满意情况下仍迟疑不动的原因，在于常会自我安慰：“事情应该会慢慢不同的吧。反正现在工作还没什么问题，我就再看看好了。万一状况真的不好，我再来想办法应该还来得及”。

但这就跟散户买股票一样，明明股票一路走低，公司财报也不见起色，很多人却还是期待“既然都跌这么久了，或许哪天会突然出个好消息而反转”，于是不断把钱投入逢低摊平，甚至越跌越买还借钱来买，就一心期待有奇迹发生。

有人会说：“我只是继续待在目前的环境并没有加码啊，跟散户投资股票还是不同！” 但人生的每一选择中我们其实都投资了时间，持续不变动就表示你持续在那选项上加码投入时间。在一个未来已经很难看到有收益的选项中投注时间，怎么样都很难称的上是理性。这样确实就是在赌博了。当然，我也不是说人不该赌博。就像买彩票付出的代价不高，而且很明确。风险有限、报酬无限，那小赌怡情倒是无妨。

可是很多人生选择，若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道，但过程要承担的代价并不小，那这赌博不就不成比例了？此外，代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间，连机会成本也得想清楚。对这位年轻人而言，待在一个收益有限的地方不单单只是付出时间，甚至还有别处机会成本的损失，这些也都得考虑进去，细算算其实会发现成本往往非常高。

当然，没人说你不能去赌不确定性，搞不好公司哪天被大公司收购他会变成大公司的财务经理。只是这机率到底有多高？自己是否能做些什么促成这事情发生？还是只是一个毫无理由的期待？如果自己无法做些什么来促成那可能性，目前又看不出那种极端状况发生的征兆，那最后失望的机率通常是极大的……

所以在选择任何选项前，自己要知道自己在做什么，“收益及其机率”，“风险及其机率”，四个要素都考虑过，这才是正确且理性的决策方式。

从另一个角度来看，一个人在30岁前，不用在意和同辈比高薪，反倒应该尽量让自己进更好的公司，把自己的能力圈和眼界扩大，甚至超过自己的能力都好。如果把职场也看做一个竞赛，就规则来看，它其实比较类似拳击或跆拳道这类搏击运动，而不是比分数的射箭游戏。能在拳击场上拿到冠军，代表这名选手在所属的“量级”中是最强的，不同量级的人基本上不会相互竞争。所以多数选手在比赛前都会节食，让自己的体重尽量减轻，以分配到比较低的量级，增加自己的优势。想要在这类游戏中拔得头筹，应该要取得区域内的“相对优势”，而不是努力“跨越门槛”。这也正是职场的游戏规则。

其中便涉及到深度与广度的概念。深度能让你在一个职位上扎根、往上爬、并拥有安稳感，但缺点在于，长期而言你往其他领域（甚至同公司其他职位）的切换弹性会减小。当你开始当一个小主管后，可能就得开始广度的训练（尤其是管理知识）。如果你能在30岁前培养这些经验、能选到一个上升趋势的产业、又能处在一个核心职位上，你就有可能比几乎一半的同龄人更有竞争力了。

职位转换虽然想像起来难度似乎很高，但机会上有着实质上的差异。比方说，有十年经验的资深工程师要转业务，虽然实际上是很难的；但一般人会觉得应该有可能，公司也通常会愿意给你这机会。但十年经验的业务要转去技术部门，一般人会觉得这是不可能的，就算你有那能力，公司也未必敢给。所以选择一个弹性大的进入点，始终是非常关键也重要的一件事。

需要提醒的是，别太早提升广度。如果一只脚没站稳，却有太多不同工作的经验时，往往会造成后面工作的妨害。

所谓30岁只是我的比喻，每个人心中都该有自己的计划表。至于是不是每个人都要当将军、升总裁，人生才叫做成功？当然不是，“工作”只不过是人生的一部分，家庭幸福和自我成长绝对是更重要的事。但既然我们多数人无法摆脱职场，甚至一生都得投入很大比重的时间精力在工作上，我们就该试着弄清楚这套游戏规则，让自己取得更有利的位置，获得更多人生的自由。