游戏策划职场：工作几年的一点体会

簡體傳統

GameRes发布，文/windwind

1、为何而来？

　　进入这个行业前先想清楚，是为了混口饭吃，还是为了兴趣与理想？如果是前者，注定无法做到较高水平。

　　就像二战中意大利军队与德军的关系一样，前者的战斗力烂的不必多言，后者是热爱打仗，所以战斗力强悍。

2、如何升级？

　　通过笔试面试后得到第一份工作，此时距离理念、大局观等还很远很远，要做的无非是把一个小系统写好，或者整理一些合适的素材资料。

　　然而，即便是如此简单的工作，也未必有人会耐心教你，别人确实未必有那个功夫，只能给你一些现成的文档让你自己照猫画虎。

　　从那一刻开始要牢记，这里不是高中，没有一个强迫你学习的老师，一切靠你自己。

　　想要升级的话，就拼命去学去研究，顶着无数的疑问与障碍来慢慢积累。

　　不想好好干的话，就混着，也没啥问题，人各有志。

3、中等收入陷阱

　　就像拉美与今日的中国一样，达到一定值后就很难提升，除非升级换代。

　　设计师也早晚会遇到这个过程，前两年打基础，从无到有，所以成长很快，然后能力与待遇都会进入瓶颈，难以提升。此时，就需要转型升级了。

转型一般如下：

从初级的执行策划晋升到普通系统/数值，
再转为中级系统/数值，
再转为专家级系统/数值，或执行主策划。
再转型为有话语权，决定项目生死的制作人。

　　越往下，要求能力越高也越全面，也越艰难。

　　每次转型都是自发的，靠自己也靠项目，没人会促进你进步。想要升级，就要自己去研究下个等级需要的能力与素质，自己眼前欠缺哪些东西，主动去学习去提升。

　　一般来说，公司里都很现实，要么你很会表现，引起高层关注，要么有两把刷子，有了金刚钻，才能揽瓷器活。

　　转型就看这两点：好好积累内功，平时在适当时候高调表现。然后有了机会才能抓住。

　　有的人能力不足但会先自己争取机会，然后在高的起点上学习，磨练出与之相匹配的能力，也有的人先充电，再去争取机会。

　　不要原地踏步，当你感觉丝毫没有提升，就要反省了。

　　初级职位，不需要对游戏思想有啥理解，有了也用不到，因为小兵的职责就是冲锋。但中高级职位就不同了，需要深入到本质层面，因为职责从冲锋转到了幕后指挥，执行的工作可以分给初级策划，但初级策划无法替代你思考。

4、玩什么游戏？

　　是否会这么说，

　　我只喜欢XXX，其他的都是垃圾，尤其是网游。

　　目前主流都是做网游，端游、网页、手机上的，不要成为不玩网游的网游策划。

　　不要对主流游戏有抗拒心理，觉得玩的人多的太俗太小白，偏偏不玩。

　　结果只会影响自己对游戏的理解。笔者有惨痛教训。

　　认真去玩主流游戏，认真分析，绝对受益匪浅。

5、工具的意义

　　体验好不好，看静态图没用，用Axure搭个交互原型看看就知道了。

　　思路混乱想不明白的，不要看别人的现成分析，自己用脑图搞个结构图也就清楚了。

　　几个概率题争论不休的，答案不一，其实用VBA也就十分钟的事。

　　计算机专业毕业的，但不会写VBA，见到的不少。

　　工具就是提高认知能力的帮手，从不确定走向确定，掌握的工具越多，越不容易犯糊涂。

6、向何而去？

　　这是一场长跑，会有人不断掉队，会有人陷入不思进取。

　　一切看自己的选择，也看运气，市场多变不断洗牌，公司内部因素也不可控，也许坚持了很久也是一事无成，但至少会感到充实。

　　在机会到来的时候，你是不是已经做好了准备？已经锋利到了足够扎穿一切的地步？在面对比你更强大的人时是否能做到对答如流？

写得比较乱，暂时想到的就这么多。未必就是对的，一点胡思乱想而已。